DISCRIMINACIÓN EN
COMPENSACIÓN LABORAL

Una reclamación conforme al Código Laboral 132a es una reclamación adicional dentro de una reclamación de compensación laboral. Se presenta cuando un empleador discrimina a un trabajador lesionado debido a su lesión laboral. Nuestra oficina presenta esta reclamación además de la reclamación por lesión laboral.

Por ejemplo, si todos los trabajadores de un centro de trabajo tienen derecho a un descanso, excepto aquellos con lesiones laborales, el empleador trata de forma diferente a los trabajadores lesionados. Esto podría considerarse discriminación.

El empleado/trabajador lesionado debe demostrar ante el tribunal que la discriminación se produjo a causa de la lesión laboral. El acto del empleador no puede ser algo que les ocurra a todos los empleados ni considerarse una "realidad empresarial".

Si fue despedido y cree que el motivo de su despido se debe a que sufrió una lesión laboral o presentó una reclamación de indemnización laboral, es posible que tenga derecho a una reclamación por violación del Código Laboral 132a, además de su reclamación de indemnización laboral.

Si un trabajador lesionado logra probar su caso bajo la ley LC132a, puede calificar para recibir $10,000.00 MÁS los salarios perdidos.

Si cree que ha sido víctima de discriminación debido a una lesión laboral, llame hoy mismo a nuestra oficina para programar una cita con uno de nuestros abogados. Ofrecemos consultas gratuitas. Puede solicitar una cita completando este formulario o llamando a nuestra oficina al 831-753-9127 .